Если вы, как и мы, перешли на дистанционную работу, нужно оформить ряд документов.

Во-первых, обратите внимание на трудовой договор с сотрудником. Если в нем указано рабочее место, а возможность работать дистанционно не прописана, то лучше подписать дополнительное соглашение с сотрудником. Также необходимо оформить приказ для перевода на дистанционную работу.

Если же компания или подразделения компании простаивают, это тоже нужно оформить приказом. Сотрудников нужно ознакомить с приказами под роспись.

Напоминаем, что у нас есть услуга «кадровое сопровождение», которую вы можете подключить дополнительно к бухгалтерскому обслуживанию. Тогда вам не нужно будет следить за изменениями, которые сейчас появляются каждый день.